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        “十四五”時期,這些舉措將完善技能人才職業發展通道

        來源:人力資源和社會保障部、廣東人社 發布時間:2022-01-07

        日前,人社部等四部門印發

        《“十四五”職業技能培訓規劃》

        “十四五”時期

        如何完善技能人才職業發展通道?

        一起來看看吧~


        圖片

        01.

        拓寬技術工人職業發展通道


        促進技術工人成長,完善職業發展通道,形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發展路徑。


        鼓勵企業設立首席技師、特級技師等,提升技術工人職業發展空間。


        擴大技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域,推動融合發展。


        暢通非公有制經濟組織、社會組織和自由職業人員技能等級認定渠道。


        探索建立技能學分,與國家學分銀行互聯互通。


        研究探索職業技能等級證書與學歷證書間的學習成果認定、積累和轉換機制。


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        02.

        完善技能人才評價體系


        健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。


        建立與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應的職業技能等級制度。


        健全以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核等為主要內容的技能人才評價制度。


        全面推行企業技能人才自主評價,并將評價結果與技能人才使用、待遇掛鉤。


        加大社會培訓評價組織的征集遴選力度,大力推行社會化職業技能等級認定,加強技術支持和工作指導。


        加強對行業組織開展職業技能等級認定的支持和指導。


        鼓勵地方緊密結合鄉村振興、特色產業和非物質文化遺產傳承項目等,組織開發專項職業能力考核項目。


        有序開展新職業培訓評價試點工作。


        推動技能人才評價提質擴面。


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        03.

        提高技能人才待遇水平


        大力提高技術工人待遇,推動技能人才薪酬分配指引落地落企,引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度。


        指導企業對技能人才建立以崗位價值、能力素質、業績貢獻等為參考的崗位績效工資制,合理評價技能要素貢獻。


        推動企業建立工資正常增長機制,探索技能激勵機制。


        定期發布工資價位,指導企業合理確定技能勞動者的工資水平。


        做好職業院校畢業生參加事業單位公開招聘工作,切實維護、保障職業院校畢業生參加機關企事業單位招聘的合法權益和平等競爭機會。


        推動高技能人才納入城市直接落戶范圍,其配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。


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        04.

        加強高技能人才表彰獎勵


        完善以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。


        加大對高技能人才在各級各類表彰中的傾斜力度。


        做好中華技能大獎和全國技術能手評選表彰工作。


        組織開展高技能領軍人才技能研修交流和節日慰問活動。


        按照國家有關規定,對培育、使用技能人才成效突出的職業院校、職業技能培訓機構和企業進行表彰。


        研究探索職業技能等級證書與學歷證書間的學習成果認定、積累和轉換機制。


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        05.

        廣泛開展職業技能競賽活動


        完善以世界技能大賽為引領、中華人民共和國職業技能大賽為龍頭、全國行業職業技能競賽和地方各級職業技能競賽為主體、企業和院校職業技能競賽為基礎的具有中國特色的職業技能競賽體系。


        完善職業技能競賽管理辦法,通過以賽代訓引領職業技能培訓發展。


        做好世界技能大賽參賽和籌辦工作,依托院校、企業等資源,培育世界技能大賽綜合訓練中心、世界技能大賽中國研究(研修)中心和世界技能大賽中國集訓基地。


        指導上海建設世界技能博物館。


        定期舉辦全國技能大賽。


        加強職業技能競賽工作隊伍建設,提高競賽工作信息化管理水平,開展相關理論研究和成果轉化。


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