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        市委統戰部舉辦“海外人才面對面”座談會

        來源:深圳特區報 發布時間:2021-11-30

        我們是非常幸運的一代,趕上了新時代祖國騰飛的黃金機遇,也有幸參與到深圳的改革發展中。我們將無愧使命擔當,不負偉大夢想,埋頭苦干,開拓創新,勇攀高峰,為深圳“雙區”建設,為實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗!

        11月25日,市委統戰部舉辦“海外人才面對面”座談會,30名海外人才暢所欲言,積極為深圳改革發展獻計獻策。

        南方科技大學創新智造研究院院長、澳大利亞工程院院士章亮熾:

        建立科研和企業的“橋梁”研究機構

        “深圳在過去40多年取得巨大的發展成就。在特殊發展時期,深圳要繼續‘強下去’,要構建有深圳特色的戰略布局?!?/p>

        南方科技大學創新智造研究院院長、澳大利亞工程院院士章亮熾表示,當前,國家對基礎研究的重視越來越強了,但基礎研究和基礎應用研究還有巨大的差距。深圳在加強對外科技交流的時候,應該更加注重基礎應用研究領域和再創新機制。這樣,既可以繞開西方科技封鎖的節點,又可高效率地提升深圳自身的“源創能力”和“再創新能力”。

        另一方面,章亮熾認為,深圳應該建立在科研與企業之間起到“橋梁”作用的研究機構,切實面向企業的再創新問題、瓶頸問題和發展方向問題進行研究,實實在在幫助企業解決發展問題。此外,章亮熾也提出,深圳應加強中等技術人員培養,率先做出探索,為全國輸送更多滿足各類企業、機構急需的技能型人才。

        哈工大(深圳)電子與信息工程學院黨委書記田佳峻:

        細致考慮企業需求制定推行人才政策

        哈爾濱工業大學(深圳)電子與信息工程學院黨委書記田佳峻認為,要實現新百年的目標,科技創新是關鍵的推動力之一。而原始創新的核心是人才的競爭。

        田佳峻表示,當前,深圳面臨著國際環境帶來的引才壓力和國內新興科技城市的人才競爭壓力,需要進一步完善人才政策。他建議,要更加細致地考慮企業在人才尤其是高層次人才引進中的實際問題來制定推行相關政策,現行人才考核和資金撥付周期和各單位銜接應進一步優化。田佳峻還提出,要繼續推動市委統戰部“歸·家”歸國留學人員服務計劃實施,分層次、分主題搭建更多海外人才交流平臺,更好地形成全市引才聚才的良好氛圍。

        深圳光峰科技股份有限公司董事長李屹:

        服務更有“溫度”才能引得進留得住人才

        “要讓深圳的人才服務更有‘溫度’?!鄙钲诠夥蹇萍脊煞萦邢薰径麻L李屹說,當前,是深圳加快海外高端人才引進的機遇期,但要實現引得進、留得住、用得好的良性循環,應該多方面發力。

        李屹認為,各相關部門對海外人才應該多一點生活上的關懷,特別是在疫情期間可以有一些人性化的安排,更好解決海外人才隔離、與家人團聚等問題,用更多的獲得感和幸福感吸引人才、留住人才。

        李屹建議,深圳應出臺專門的評審辦法或者套轉認定辦法,設置綠色通道,推動國內外職業資格的互認。此外,李屹還提出,在解決重點問題的海外人才引進上,對于科研項目的評審、扶持,可以設定更加寬容的條件,采取更加靈活甚至是一事一議的評審方法。

        奧比中光科技集團股份有限公司董事長黃源浩:

        讓人才能秉持“十年磨一劍”理念扎根深圳

        “身處偉大的時代,深圳創業者要時刻不忘‘?!?,要堅定不移地發揚‘三?!?,永遠保持創新性,把自我革命做得更好?!眾W比中光科技集團股份有限公司董事長黃源浩認為,作為一名科技創業者,要盡己所能回應時代要求,為國家實現高水平科技自立自強作出應有的貢獻。

        高水平科技自立自強離不開人才。在引進海外高端人才方面,黃源浩提出,要關注是否能長期留下來?!耙M能秉持‘十年磨一劍’理念,扎根深圳發展的、符合深圳產業戰略方向的海外高端人才?!?/p>

        香港大學深圳醫院神經醫學中心主任李勇杰:

        打造學術交流中心引進更多教育醫療人才

        香港大學深圳醫院神經醫學中心主任李勇杰表示,深圳過去的成績讓人振奮,要更上一層樓,就要在繼續發揮優勢的基礎上,補齊短板。

        李勇杰認為,在補齊短板的過程中,要積極推動國內、國際的學術交流。深圳應該加大力度,圍繞學術交流的政策環境等這類軟環境上做文章,打造學術交流中心。他表示,借助學術交流中心,深圳可以優先支持具有自主知識產權的重大科技成果產業化,進一步推動深圳科創產業的發展,教育、醫療的發展水平也將從交流合作中得到進一步提升。

        在人才政策方面,李勇杰提出,要重視人才引進和人才培養并重,國內、國際并重。同時,他建議,要更多引進教育、醫療人才,進一步提升深圳教育和醫療水平,讓各領域的人才和他們的家庭更加安心留在深圳,創新創業無憂。

        深圳希爾智慧科技集團有限公司董事長何忠義:

        降低生活成本為優秀人才來深掃除障礙

        深圳希爾智慧科技集團有限公司董事長何忠義表示,建黨百年,我們國家發生了天翻地覆的變化,而深圳是這種變化的最好范例。

        何忠義說,深圳40多年來,在各方面都取得了很好的成績。多年來,深圳非常重視人才,在引才、用才上做出了很多努力。但從人才吸引角度,仍存在一些問題:“目前,深圳聚集了很多高層次人才,眾多院士、各類高水平團隊都為深圳高質量發展做出巨大的貢獻。但對于國內著名高校的畢業生來說,較高的生活成本成為阻礙他們來到深圳的一個關鍵因素?!?/p>

        何忠義建議,要高度關注這一問題,加大對深圳人才政策的宣傳,同時也想方設法降低生活成本,為優秀畢業生來深掃除障礙。

        深圳市華傲數據技術有限公司董事長賈西貝:

        用百年黨史激勵人才建功立業

        一個企業,如何選人才、留人才,讓大家愿意耐心地和公司一起成長?深圳市華傲數據技術有限公司董事長賈西貝認為,這需要一個大家認同的“長期主義”核心價值觀。

        賈西貝表示,從他公司往外看,就是深圳黨建公園,每天他都可以遙望中國共產黨的奮斗歷程,深受激勵。而曾經到井岡山參觀學習的經歷也讓他受益匪淺。他建議,市委統戰部等部門可以多組織人才前往井岡山等革命圣地接受黨史教育,組織大家參加國情考察,同時,也希望組織到華為等優秀企業的學習,讓大家從百年黨史和優秀企業中汲取更多的力量。

        賈西貝還認為,可以通過民間外交和大學之間的合作,促進人才合作和科技合作,特別是科研成果產業化合作;加強和海外團體聯絡,構建更好的人才圈,實現更好地引才用才。此外,要為人才提供更透明的服務、更便捷的服務,如無感服務、免申請即享服務。

        深圳華因康基因科技有限公司總裁兼首席科學家盛司潼:

        不斷積累才能在機遇來時發光發熱

        “當年,我們到了深圳市留學生創業園后,園內已經沒有多余的辦公場地,但創業園領導了解我們的需求后,直接把辦公室讓出一半給我們。這樣的誠意讓我們沒有理由不留在這座城市!”深圳華因康基因科技有限公司總裁兼首席科學家盛司潼講述了他扎根深圳的一個重要原因。

        盛司潼和他的團隊,也在深圳各個部門的關心支持下,在高通量基因測序領域取得了不俗的成績,不斷填補這一領域的技術、標準空白。2020年,突如其來的新冠疫情給全球帶來了巨大的考驗。而深耕于基因測序領域的盛司潼帶領團隊充分把自身的技術優勢和創新能力展現出來,并為抗擊疫情做出積極的貢獻,企業的發展也更上新臺階。

        “生物醫藥產業等前沿技術產業的產業化過程很漫長。因此,希望有關部門、創新主體要多一點耐心。創新主體一定要沉得下心做研究,在技術研發上不斷積累,遇到機會才能實現爆發性發展,在所在的領域發光發熱?!笔⑺句ㄗh。

        深圳青銅劍科技股份有限公司董事長汪之涵:

        推動民間外交引進國際高端資源

        深圳青銅劍科技股份有限公司董事長汪之涵認為,在“雙區”驅動、“雙區”疊加的黃金發展期,開展多領域、多渠道、多層次的民間外交,才能更好地為深圳經濟、科技發展服務。

        那么如何營造深圳民間外交事業發展的良好環境,推動深圳現代化國際化創新型城市建設?汪之涵表示,首先要鼓勵民營企業、民間社團打造覆蓋面更廣的國際創新平臺,圍繞深圳重點產業需求,結合海外創新資源特色,支持舉辦種類更為豐富的創新交流活動,加速海內外創新要素流動,推動深圳與海外的合作與交流。其次是支持創新企業,尤其是中小型創新企業“走出去”,設立海外研發中心和營銷中心,給予相應的政策支持。通過支持企業的深圳總部與海外分支機構的協同發展,提升自主創新能力、構建全球研發體系。同時也能夠輸出深圳的全球品牌形象,打造深圳的海外城市名片,開拓深圳民間外交的新局面。

        深圳歌劇舞劇院副藝術總監謝英彬:

        吸引更多文化藝術人才來深發展

        深圳歌劇舞劇院副藝術總監謝英彬是法國巴黎國家歌劇院終身歌劇演員,2019年7月份來深圳后,致力于為深圳培育更好的歌舞劇團隊。

        她建議,對藝術文化類人才的引進、評定要給予重視并與國際規則相吻合從而吸引更多高水平文化藝術人才來深發展。

        另一方面,謝英彬認為,作為現代化國際化大都市,深圳應該在文化藝術軟實力上下更多的功夫。希望大家共同努力,讓歌劇等高雅藝術為深圳添光彩。

        深圳市留學生創業園總經濟師劉海濤:

        完善人才評價機制給人才施展才華機會

        深圳市留學生創業園總經濟師劉海濤認為,要更好地吸引海外高層次人才,深圳應該構建完善的人才評價機制。  

        他認為,高層次人才的引進,應該依靠已經在深圳長期工作的領軍人才,以及依靠專業的學術團體、大學作為抓手,以人引人。

        劉海濤還提出,對于已經歸國的留學人員要給予更多的重視和幫助,暢通人才選拔渠道,給人才一個施展才華的機會、平臺及生活上的保障。比如,加快建設人才安居房;為留學人員參政議政提供更多的機會。此外,建議成立深圳市留學人員專家咨詢委員會,政府政策的制定,如人才政策、產業發展、法律法規等,包括人才引進、人才推薦等等,可以讓這些專家提出意見和建議。

        深圳大學華南醫院院長吳松:

        讓醫院和高新企業的合作暢通無阻

        “深圳醫療正在飛速和高質量發展??梢酝ㄟ^更好的健康保障服務增加高層次人才粘性?!?/p>

        深圳大學華南醫院院長吳松建議,深圳可以選擇一些環境好的新醫院作為試點,建立高端人才綠色就醫的平臺,加強高層次人才健康服務工作,提高人才醫療保障水平,完善各類人才醫療保健待遇,提升人才的就醫體驗,也增強他們對深圳醫療的信心。

        另一方面,在吳松看來,深圳的醫院要走向全國、全世界,有著得天獨厚的優勢,就是深圳有世界最前沿的研發型高新技術企業。他建議,建議設立政策,讓醫院開放一個平臺,大膽與高端生物醫藥器械研發企業合作,讓這些企業圍繞醫院所需來研發,而醫院則可以先行先試先用這些企業研發出來的新型設備、耗材。這樣一來,深圳的醫院和高新企業的合作將暢通無阻,同時帶來的是醫療水平的提升和醫藥器械研發創新水平的提升。

        深圳市海外留學歸國人員協會會長楊鵬:

        應實現人才引進和培養“雙輪驅動”

        “深圳需要積極加強對海外人才在生活和工作上的引領、發揮內引外聯的優勢、促進中外交流、增進了解互信、為創新創造提供更優良的環境?!鄙钲谑泻M饬魧W歸國人員協會會長楊鵬說。

        楊鵬提出,近年來,海歸回國后創業熱情減弱,更偏向于求職就業。根據全球化智庫(CCG)和智聯招聘調查,超過60%的海歸選擇回國就業。深圳作為先行示范區,應鼓勵“90后”創新創業,建設創新創業新高地,助力實施創新人才匯聚行動,提升創新源動力。

        楊鵬認為,放眼全球“引才”,不拘一格“用才”,搭建平臺“育才”,用心用情“留才”是深圳未來人才工作的重心?!吧钲谝蛟烊瞬乓M和培養‘雙輪驅動’,一方面要加強一流大學和科研院所建設力度,促進教育平臺搭建和人才培育的雙向反饋,面向重點領域與產業推動產學研平臺的建設;另一方面構建全方位、全周期人才服務體系,在住房、養老、醫療、子女教育等公共服務及生活領域。為人才安心、放心創業提供良好的環境,真正地留住人才?!睏铢i說。

        國家超算深圳中心主任馮圣中:

        堅持合法包容共享實現國際交流合作

        “在國際環境日益復雜的今天,我們要不斷進取,更不妄自菲薄。只要我們堅持合法、包容、共享,我們的朋友一定會越來越多,我們事業一定會取得更大的成功?!眹页売嬎闵钲谥行闹魅务T圣中如是說。

        馮圣中介紹了國家超算深圳中心近年來和西方國家的交流合作經驗。首先以推動發展為主軸,拓展合作。中心和美國、歐洲、日本超算中心,建立起合作關系,目的是發展,圍繞全球變暖、生命健康等共同關心的主題,研究如何利用超算造福人類,強化最大公約數,取得了不錯的效果。其次以科學探索為追求,深化合作。中心也在推動和美國的部分國家實驗室合作,圍繞超算領域的科學問題,協作探索,成果共享。再次,中心也致力于以共同記憶為紐帶,鞏固合作,即通過同學、同行等各種關系,建立起感情交流的通道,保持溝通,進一步鞏固合作。