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        “下一站,深圳”何以引發人才共鳴?

        來源:南方網 發布時間:2021-11-04

        11月1日,深圳迎來了第五個“人才日”。在10月31日舉行的2021深圳全球創新人才論壇上,七位不同領域的人才代表圍繞一流大學與科技革命、人才培養、在深創業發展等發表了主題演講。這幾位人才的演講雖然各有側重、角度不同,但有一點是相同的,那就是對深圳聚才育才愛才用才環境的認同。有的發出“后悔沒有更早一點來深圳”的感慨,有的作出“來(在)深圳,將有更大作為”的呼吁,有的拋出“下一站,深圳——我在深圳等你”的“橄欖枝”……

        這些演講者中,既有德高望重、功績卓著的院士、戰略科學家,又有初出茅廬、嶄露頭角的青年科技人才;既有擔綱前沿、專博相濟的科技領軍人才,又有大國工匠、精益求精的卓越工程師、高級技能人才;既有教書育人、成就人才的校長、教育家,又有搏擊市場、創造價值的企業家、創業者;既有游歷豐富、學貫中西的海外人才,又有扎根深圳、孜孜以求的本土人才……他們年齡不一、出身各異、專業有別,為何異口同聲點贊深圳,而又倡議人才群聚鵬城呢?這讓人不禁好奇:深圳何以成為各路人才創新創業之路的“下一站”?

        哪里是人才流動的“下一站”,取決于那里是否具備對人才足夠的吸引力,能否較好回答“人才會來嗎?會留下來嗎?”等問題。隨著品質城市建設的推進,一座城市能夠讓人才近悅遠來的吸引力,更多在于其所承載和釋放出的氣息和特質。深圳這座城市的“氣質”,在各類人才的詞典里總能找到“包容”“創新”“奮斗”等字眼來形容。也許,這就是人才發自內心、付諸行動,奏響“下一站,深圳”時代樂章的動力所在。

        說到深圳的包容精神,“來了,就是深圳人”“深愛人才,圳等您來”這兩句耳熟能詳的口號如今已成為人才們廣為傳頌的話語,同時也深深根植在每一個深圳人心中。論壇一位英國籍的演講嘉賓——卡羅琳?奎因,舉家定居深圳和創業13年多,她動情地說:“深圳是一個任何人都能融入、感到賓至如歸的地方?!绷硪晃谎葜v嘉賓,也是英國籍的約翰?斯彼克曼更是向廣大人才呼吁:“機不可失,時不再來,不要等了,來深圳吧!”而且,他已經把之前在英國的一些員工帶到了深圳。作為海外人才如此評價,實屬深圳這座城市“海納百川”精神最生動、最具說服力的腳注。

        其實,包容對廣大人才來說是能融入、有歸宿,對深圳這座城市來說就是夠主動、敢開放。不拒眾流,方為江海。深圳作為國際化創新型城市,歷來以開放的姿態和寬廣的胸懷招攬國內外創新人才。放眼全球、對標一流,可以說是深圳聚才引才的不二法門。比如通過舉辦中國國際人才交流大會、深圳全球創新人才論壇、全球招商大會等積極搭建國際交流平臺,開展市屬國有企業高管面向全球市場化選聘,推動海內外高水平大學、科研機構與深圳合作,加快一大批重大科技基礎設施建設落地,大灣區綜合性國家科學中心、鵬城實驗室、前海深港現代服務業合作區、光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城、諾獎(圖靈獎)實驗室……著力打造具有全球感召力的干事創業平臺,吸引越來越多的國際人才來到深圳創新創業。

        開放的另一個維度,就是“放開”。深圳一直領風氣之先,不斷深化人才發展體制機制改革,積極向人才主體放權、為廣大人才松綁。綜改試點牽引驅動下,人才R字簽證、出入境和停居留便利等措施次第實施,瞄準“高精尖缺”開展“清單式”靶向引才,探索港澳專業人士執業資格互認,讓人才在大灣區工作更便利、來去更自由。創新科技項目評審辦法和人才評價機制,在全國率先實行國內外同行專家主審制,賦予科研人員更大經費管理使用自主權。大力推行簡政放權,全市取消、轉移、下放129項與人才相關的市級行政職權,推進人才引進“秒批”改革,鼓勵在職創辦企業或離崗創新創業,推行“特聘崗位”制度,落實粵港澳大灣區個稅優惠,設立產業發展與創新人才獎……一項項政策、一樁樁實事,聚焦落實用人主體自主權、放寬科研管理限制,打通人才流動、使用、發揮作用中的體制機制障礙,讓人才紅利加速釋放。

        如果說深圳的包容精神是這座城市的外在形象,那么創新基因則是城市發展的內在動力。二者相輔相成,相互作用。創新力量的勃發,彰顯包容精神的整體效能;包容精神的激勵,深圳創新基因則倍添活力。有人才向媒體坦言,“深圳是創客的天堂。在深圳,創新者無后顧之憂,創新幾乎零門檻,只要產生一個想法,就可以進行快速驗證,是全世界創業成本最低的地方之一。在這種環境下,科技也能以最快的速度變成生產力。這是深圳最吸引人的地方,也是深圳最大的優勢?!闭搲葜v嘉賓美國國家科學院院士、深圳市作物分子設計育種研究院院長鄧興旺,面對主持人“為什么把種子試驗田放在深圳”的提問,不假思索地回答:“深圳的優勢不在于有多少種田的地方,而是有很多高新技術企業和各類科技創新人才?!闭\然,深圳具備良好的創新沃土。這一片沃土的厚植深耕,自然離不開深圳各級部門的努力。

        聚焦科技創新“主戰場”,深圳構建起“基礎研究+技術攻關+成果產業化+科技金融+人才支撐”全過程創新生態鏈,其中包括8條創新舉措,分別是率先形成基礎研究長期持續穩定投入機制、建立關鍵核心技術攻關新機制、建立科技成果“沿途下蛋”高效轉化機制、發揮政府投資杠桿作用組建早期創業投資引導基金、建立科技人員雙向流動制度、重構市場導向的人才分類評價激勵體系、構建以“四個90%”(90%以上研發人員集中在企業、90%以上研發資金來源于企業、90%以上研發機構設立在企業、90%以上職務發明專利來自于企業)為鮮明特色的企業創新生態、支持企業和戰略科研平臺組建創新聯合體。特別值得一提的是,去年11月1日正式實施《深圳經濟特區科技創新條例》,這是我國首部覆蓋科技創新全生態鏈的地方性法規,在全國率先以立法形式固定財政對基礎研究的投入——基礎研究和應用基礎研究資金投入比例應不低于市級科技研發資金的30%。這一切,無不體現深圳致力打造創新力量“夢之隊”和科研人才“潛力股”的長遠眼光和堅定決心。

        桃李不言,下自成蹊。深圳對創新環境的用心付出,在廣大人才當中,有目共睹、有口皆碑。論壇演講嘉賓國際知名特種顏料專家、深圳市絢圖新材科技有限公司創始人、總經理林海暉就敞開心扉說:“當年經羅湖口岸出國留學,決定回國創業時考察了國內很多城市,而深圳擁有三大優勢:產業閉環、金融閉環和政務閉環?!比珖夹g能手、深圳市聯得自動化裝備股份有限公司高級技師肖清雄在演講中,提出了“在深圳,如何將大象裝進冰箱”的命題,并給出了大膽想、打開門、勇敢裝、別關門的“深圳四步曲”答案,還認為“大象”會和“冰箱”一起越長越大,對深圳鼓勵創新的制度和社會環境滿是感恩和期待。

        包容精神激活創新基因,創新基因裂變社會價值、達成科技夢想,這過程中還有賴于奮斗力量的支撐。人生永續幸福的源泉是奮斗,城市基業常青的密碼也是奮斗。新時代是奮斗者的時代,唯有奮斗才有未來。據說,有人問深圳有什么特產時,就有網友戲稱“加班”是深圳最出名的特產。該說法固然有調侃成分,但也一定程度反映了深圳這座城市的創新創業者拼搏奉獻的狀態。在深圳,無論你來自哪里、無論你從事何種事業,只要你肯努力奮斗,那便皆有人生出彩的機會。當前,深圳進入“雙區”驅動、“雙區”疊加、“雙改”示范的黃金發展期,更需要各路人才以時不我待的奮斗姿態展現新擔當新作為。

        人才把他的“下一站”放在深圳,正因為深圳有其奮斗的理由。正如演講嘉賓林海暉所言,“百年奮斗中華心,海外學子聚鵬城。在深圳有最棒的人才政策,你的技術可以落地,你的夢想可以實現。對科技人才來講,沒有什么比夢想得到實現更重要?!痹趧撔聞摌I、實現夢想的列車上,奮斗的引擎不僅需要充足的燃油,還需要必要的潤滑劑,才能轉化為澎湃動力。

        近年來,深圳從大環境營造到個性化服務,積極構建覆蓋思想、工作、創業、學習、生活的人才優質規范服務體系。如,以立法方式確立“深圳人才日”,建設全國首個以人才命名的主題公園,向人才禮敬、致恭;投入1000億元設立人才安居集團,專責籌集建設人才住房;設立運行“千里馬”國際獵頭公司,精準靶向引才用才;發放“鵬城優才卡”,為高層次人才提供創新創業、生活保障、文化休閑等全方位服務;設立人才榮譽和獎勵制度,頒發鵬城杰出人才獎、產業發展與創新人才獎,讓人才“名利雙收”;創辦人才研修院,啟用“院士樓”,為人才開展國際合作、國情研修、學術休假提供一流平臺……這些為奮斗者最好禮遇,體現的是深圳這座城市的熱情和溫度。正如論壇演講嘉賓卡羅琳?奎因在她的PPT上所寫下的:深圳,遠離故土的家鄉。當廣大人才心有所依、心有所歸,“下一站,深圳”才能成為越來越多人才的內心驛動和實際行動。

        日前,中央人才工作會議提出了加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標,作出在北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地的戰略部署。作為大灣區的重要引擎,深圳肩負著在建設世界重要人才中心和創新高地雁陣格局中爭當頭雁的光榮使命,更要充分展示包容、創新、奮斗等城市特質,把對人才渴求與尊重融入城市基因,吸引更多海內外優秀人才把“下一站”放在深圳,與深圳攜手筑夢,勇敢追夢,奮斗圓夢,努力創造讓世界刮目相看的新的更大奇跡。