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        深圳:聚天下英才,筑創新高地

        來源:人才深圳 發布時間:2021-11-03

        在深圳人才公園的星光大道上,由中外科學家組成的人才星光柱格外奪目?!白沸蔷妥房茖W家”,這讓更多的深圳青少年心懷科學夢想、樹立創新志向,也體現深圳這座城市對人才的最高禮遇。 

        從以立法形式在全國首設深圳人才日,到設立人才榮譽和獎勵制度;從在寸土寸金的深圳灣畔建成全國首個人才主題公園,到打造人才雕塑群、人才功勛墻等永久性人才激勵陣地……深圳始終把人才引領發展戰略作為城市核心戰略,堅持把人才支撐作為全過程創新生態鏈的重要環節。  

        濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,國運方興。  

        當初,正是五湖四海的人才匯聚,形成了“孔雀東南飛”的盛景,使得深圳實現由一座落后的邊陲小鎮到具有全球影響力的國際化大都市的歷史性跨越。  

        黨的十八大以來,深圳新引進各類人才超過187萬,孕育了3000多個創新載體、8家世界500強企業、超1.86萬家高新技術企業,地區生產總值達2.77萬億元,成為一座充滿魅力、動力、活力和創新力的人才之城。 

        目前,深圳全市共有全職院士72名,高層次人才超2萬名,留學回國人員超18萬名,各類人才總量超600萬人,迎來新的人才聚集高峰期。人才政策由單項比較優勢向綜合環境優勢轉變,人才聚集態勢由“孔雀東南飛”向“全球英才聚鵬城”轉變。  

        國家發展靠人才,民族振興也要靠人才。 

        從特區建立之日起,深圳歷屆市委、市政府始終堅持黨管人才原則,堅定不移實施人才優先發展戰略,不斷創新人才發展體制機制,全力做好人才改革、開放、發展、服務等各項工作,吸引一批又一批有抱負、敢創新的海內外優秀人才來到深圳、扎根深圳,積極投身特區改革開放事業。  

        黨的十八大以來,深圳加強黨對人才工作的全面領導,在人才政策的頂層設計上更加注重系統建設、整體協調,全方位加大政策支持力度,出臺《深圳經濟特區人才工作條例》《關于加強黨對新時代人才工作全面領導進一步落實黨管人才原則的意見》《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》《關于促進人才優先發展的若干措施》及相關配套文件,搭建起頂層法規文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規程等位階高低有序、效力統一協調的四個層次政策法規體系。 

        蓋有非常之功,必待非常之人。 

        一直以來,深圳始終把人才作為促進經濟社會發展的最寶貴財富,采取了一系列實實在在的舉措,讓人才受尊崇、得實惠。  

        投入1000億元設立人才安居集團,專責籌集建設人才住房;向高層次人才發放“鵬城優才卡”,為人才提供創新創業、生活保障、文化休閑等全方位服務;設立人才榮譽和獎勵制度,頒發鵬城杰出人才獎、產業發展與創新人才獎,讓人才“名利雙收”……  

        深圳把對人才的渴求與尊重早已鐫刻在城市基因里,成為這座城市歷經風雨卻總能長盛不衰的核心密碼。  

        領風氣之先,立時代潮頭。 

        一直以來,深圳始終不斷深化人才發展體制機制改革,為人才工作注入強大活力。  

        改革開放初期,深圳在全國率先實行勞動合同制,打破“鐵飯碗”;率先改革勞動分配制度,實行結構工資制;率先采取公開招考、公開招聘方式,面向全國選拔干部、廣攬人才。  

        進入新世紀,深圳進一步打破人才引進身份、地域、部門、所有制等局限,推動人事計劃單列制度取消等“六大取消”落地,進一步拓寬企業用人空間。  

        近年來,深圳持續發揚“敢闖敢試、敢為人先”的特區精神,縱深推進人才發展體制機制改革,積極向用人主體放權、為人才松綁。  

        一方面,深圳搶抓綜改試點機遇,推動人才R字簽證、出入境和停居留便利等措施落地實施,清單式引進高精尖缺人才,探索港澳專業人士執業便利化,讓人才在大灣區工作更便利、來去更自由。 

        與此同時,深圳還持續推進科技創新體制改革,創新科技項目評審辦法和人才評價機制,在全國率先實行國內外同行專家主審制,賦予科研人員更大經費管理使用自主權。  

        今年以來,深圳加快推進人才政策體系重構,形成鵬城孔雀計劃與鵬城英才計劃“一引一育”的政策雙輪驅動。  

        在市場機制發揮主要作用的競爭性領域,突出市場認可、市場評價,以人才市場價值、經濟貢獻為主要評價標準。通過粵港澳大灣區個稅優惠、產業發展與創新人才獎等市場激勵方式予以支持。

        在非競爭性領域,突出以事擇人、人崗相適,賦予科研、教育、衛生健康、文化體育等領域用人主體更大自主權,支持其設置特聘崗位,根據不同專業、不同學科特點和人才成長規律,采取同行評審、專家主審等方式,自主評價聘用高精尖缺人才,實現“誰用誰評價、誰用誰管理”“崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”,最大限度地激發人才能動性。

        放眼全球,對標一流。  

        作為創新之城,深圳始終以開放的姿態和寬廣的胸懷招攬國內外創新人才,海納百川廣聚天下英才。 

        通過舉辦中國國際人才交流大會、深圳全球創新人才論壇、全球招商大會等,深圳積極搭建國際交流平臺攬才,推動海內外高水平大學、科研機構與深圳合作,吸引一大批全球優秀人才來深創新創業,形成“活動攬才、賽事聚才”的良好局面。 

        越來越多的國際人才來到深圳,這是因為深圳正著力打造具有全球感召力的干事創業平臺,吸引海內外人才扎根于此。  

        大灣區綜合性國家科學中心、鵬城實驗室、前海深港現代服務業合作區、光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城、諾獎(圖靈獎)實驗室……  

        近年來,一批重大戰略科技力量加快落地,一批重大科技基礎設施建設全面提速。數據顯示,深圳目前已累計建設國家重點實驗室6家、省實驗室4家、基礎研究機構12家、諾獎實驗室11家,省級新型研發機構40家,各類創新載體3000多家,這些都為聚集人才提供了創新創業的重要平臺。  


        不拒眾流,方為江海。

        回顧深圳經濟特區的發展歷程,十分重要的一條經驗就是始終把人才優先發展戰略作為城市核心戰略,建設了識才、愛才、用才、容才、聚才的“人才特區”。 

        如今,深圳已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍,人才工作邁上新臺階。 

        在新的歷史起點上,深圳將落實新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,以先行示范區的擔當和作為,探索更具國際競爭力的人才發展體制機制,面向世界培養和匯聚國家戰略人才力量,為建設粵港澳大灣區高水平人才高地作出深圳貢獻,在建設世界重要人才中心和創新高地雁陣格局中爭當頭雁!