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        貫徹落實中央人才工作會議精神,深圳南山“領航計劃”2.0新鮮出爐

        來源:南山人才 發布時間:2021-10-11

        日前,中央人才工作會議在北京召開,會議強調深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,加快建設世界重要人才中心和創新高地。




        為貫徹落實中央人才工作會議精神,9月30日,南山區出臺“領航計劃”2.0政策,從“國際化、市場化、專業化、多元化”四個方面精準施策,實施更積極、更開放的區域人才新政。這是南山區自2016年出臺實施人才發展“領航計劃”后,對優化人才發展生態、加快匯聚一流人才進行的新一次人才政策升級完善。

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        此次“領航計劃”2.0繼續以一片真心擁抱人才、服務人才。人才新政內容有四部分,共23條措施、49個政策點,聚焦“人才增量如何引進、人才存量如何激勵、人才服務如何提升、人才環境如何優化”四個核心問題,注重市區政策互補,更為精準有效。


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        支持高層次人才團隊

        在“領航計劃”2.0中,南山拿出真金白銀,對廣東省引進創新創業團隊、深圳市高層次創新創業團隊,以及國家評價認定的高層次人才來南山創業的,給予創業全生命周期、最高2000萬元的經費支持。

        鼓勵初創人才

        南山探索“以投代補”,依托區屬創投平臺和引導基金,設立5億元規模的“領航計劃”天使系列基金,重點布局新一代信息技術、生命健康、智能制造和新材料領域,為重點產業方向的原創技術和顛覆性技術早中期創業項目打造資金支撐平臺。

        支持港澳青年創新創業

        南山搭建好港澳臺青年交流創業大舞臺,為國際青年人才提供創業空間。對獲得香港、澳門特區政府或高校創業資助并落戶南山的港澳臺企業或團隊,南山將追加最高50萬元的1:1資助。對認定為深港青年創新創業基地聯合孵化空間的,按運營成效給予一次性最高30萬元資助。

        吸引優秀青年人才

        針對市級政策的延伸處和空白處,南山將給予統計在庫企業新引進的名校碩士3萬元的一次性生活補貼。


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        值得注意的是,此次南山人才新政突出引才國際化,注重優化國際化人才聚集生態,以人才活水滋養創新土壤,為南山建成“世界級城區”擦亮核心引擎。其中,圍繞“卡脖子”的關鍵核心技術,南山將加大引進高水平國際化創新創業人才和團隊。對南山經濟社會發展急需緊缺的頂尖人才和團隊,可通過“一事一議”方式引進,給予“一攬子”政策包支持。

        南山區第八次黨代會明確提出,南山將加快建設具有全球影響力的中央智力區,在西麗湖國際科教城布局建設重點實驗室、諾獎實驗室和開放實驗室。


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        ■ 西麗湖國際科教城

        在“領航計劃”2.0中對西麗湖國際科教城的“靶向支持”也有跡可循。南山人才新政中提出,建設平山人才小鎮,構建“科技創業+金融支撐+人才配套”三位一體的創業閉環。建設西麗湖人才服務中心,通過市場化運作,整合區內高校、科研院所、龍頭企業及國際組織等創新平臺資源,提供從海外高端人才儲備、國際人才交流引進,到人才落地后的公共服務、項目成果轉化、天使基金支持、產業資源匹配等方面的全鏈條國際化人才服務。


        同時,通過高水平國際學術活動費用補貼、成立全球知名高校南山校友聯盟等舉措,支持國際人才交流合作,打造國際人才朋友圈,挖掘“以才引才”潛力。


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        習近平總書記在中央人才工作會議上強調,要根據需要和實際向用人主體充分授權,發揮用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。用人單位要切實履行好主體責任,用不好授權、履責不到位的要問責。


        南山創新人才評價機制,突出用人主體的主導地位,授權符合條件的用人單位自主評價高層次人才。探索運用國際通用人才評價標準,把人才享受的薪酬待遇、創造的市場價值、獲得的創業投資、取得的代表性成果等作為人才評價的重要依據。建立完善人才評估和不合格退出機制,實行人才年度報告制度,使高層次人才評價、激勵、服務和監督等方面的機制更加規范化。


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        通過充分激發用人主體活力,南山計劃5年內引進培養新一代電子信息、軟件與信息服務、生物醫藥與健康等戰略性支柱產業,半導體及集成電路、高端裝備制造、智能機器人、前沿新材料、新能源、激光與增材制造、數字創意等戰略性新興產業,區塊鏈與量子信息、類腦智能、細胞與基因(生物育種)、合成生物、可見光通信與光計算、深地深海、空天技術等未來產業,以及技術轉移、檢驗檢測認證、創業孵化、知識產權、管理咨詢、國際貿易、跨境投資、法律服務、會計服務等專業服務領域的高端緊缺人才5000名以上。


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        此次南山人才新政,優化了高層次人才服務體系,人才不再是“終身制”,而是通過有效期內的“南山領航卡”享受優惠政策。對用人單位自主評價的高層次人才發放A、B兩類“南山領航卡”,分別給予租房補貼、子女入學、醫療保健等優惠政策,減少人才后顧之憂。對獲得深圳市評價支持、且在南山區工作的高層次人才,經用人單位申請備案確認后,也將給予相應的配套服務。

        南山在區行政服務大廳設立了人才一站式服務專窗,建立人才專員制度,為高層次人才提供綠色通道服務。打造“高層次人才產品對接會”和“高層次人才知識產權服務直通車”等品牌服務,開展“領航·說”“領航·行”“領航·學”等活動,搭建高層次人才人脈互動、技術交流和共同發展的平臺,增強高層次人才的凝聚力。建立“專家建議直通車”,充分發揮高層次人才參政議政作用,為城區發展提供決策咨詢意見。


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         高層次人才知識產權服務直通車

        南山注重優化多元生態,形成全社會人才服務合力。促進人力資源服務產業發展,完善人力資源服務鏈條;培育人才發展智庫服務體系,形成社會力量廣泛參與的人才工作格局;加大人才政策和人才工作的宣傳力度,宣傳推介人才典型事跡,營造尊重人才的氛圍。


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        “領航計劃”2.0聚焦釋放前?!皵U區”的強大規模效應、系數效應,堅持前海所需、南山所能,做好人才政策銜接,主動配合前海人才政策、服務前海人才發展。


        在青年人才培養、引進方面,前海政策側重于對港澳青年發放實習補貼和生活補貼,南山則“打上補丁”,對前海企業引進培養其他地區的優秀青年人才同樣給予支持。


        在人才貢獻獎勵方面,對前海產業發展做出貢獻的人才,可依照南山政策規定申請獎勵補貼。


        對高水平國際化人才團隊的創業全周期支持、對企業人才的租房補貼等優惠政策也都覆蓋到前海區域。南山對符合條件的前海用人主體同樣授予人才評價自主權,支持企業靶向引進高端緊缺人才。



        接下來

        讓小編為人才解答

        常見的一些問題吧!

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        國際人才來到南山后,生活上將會有哪些便利?

        解答:南山區探索建設國際化人才聚集創新街區,構建創新街區指標體系,從教育、醫療、文體、生活等方面為國際人才提供服務支撐,全方位營造國際化人才環境。


         在教育方面,加強與國際知名中小學的交流合作,進一步深化合作辦學;

         在醫療方面,大力引進全球知名高校、醫院來南山聯合辦院,支持民營醫院引進香港知名??茍F隊,提供國際化醫療服務;

         在文體生活方面,加快建設國際居住社區、休閑商區、藝術街區,引入國際化的幼兒園、體育、文化、餐飲等配套設施,積極開展對海外人才及其家屬的中國傳統文化培訓或活動沙龍等。


        我是一名想來南山創業的港澳青年,請問可以獲得哪些資金支持?

        解答:對港澳青年的資助有三類:


         對獲得香港、澳門特區政府或高校創業資助并落戶南山的港澳企業或團隊,按100%比例配套給予最高50萬元的資助。

         對入駐深港青年創新創業基地超過3個月的港澳臺青年創辦的企業,給予一次性最高5萬元的創業資助。

         對認定為深港青年創新創業基地聯合孵化空間的,按運營成效給予一次性最高30萬元資助。


        對產業發展突出貢獻人才有哪些激勵機制?

        解答:

         個人所得稅優惠:加大財政投入,積極落實粵港澳大灣區境外高端緊缺人才個人所得稅優惠等政策。

        ● 擴大產業發展人才貢獻獎勵范圍:對在南山區綠色通道企業連續工作1年以上的優秀人才,按照其經濟貢獻每年給予最高60萬元的獎勵。


        在加大產業人才引進培養方面有哪些措施?

        解答:對符合條件的重點新引進企業,依據規模和貢獻等,給予企業核心人才一次性安置支持,每家企業最高600萬元。鼓勵人才實訓基地擴大對高校實習學生的培養規模,按照本科生每人每月2000元,碩士研究生每人每月3000元,博士研究生每人每月5000元,最長12個月的標準對實訓基地進行資助。


        “領航計劃”2.0中對教育人才培養、引進有哪些舉措?

        解答:

         對符合條件的新引進應屆博士、碩士畢業生給予5—8萬元的獎勵補貼。

         開展教育系統“先鋒計劃”,加強管理干部隊伍梯隊化建設。

         給予區級名師工作室每年3萬元的經費支持。

         評選“榜樣教師”和“精英教師”,給予每人3萬元的經費支持。

         評選南山區“年度教師”,給予5萬元獎勵。


        “領航計劃”2.0中對衛健人才培養、引進有哪些舉措?

        解答:

         每年遴選15名醫院院長及中層后備干部進行醫院管理職業化培訓,遴選50名學科骨干和青年醫學人才開展“菁英人才”培養計劃。

         持續推進市區級高層次團隊建設,加強團隊年度績效評估。

         實施高端緊缺人才特聘崗位管理,對在臨床和公衛、科研等領域的高精尖缺人才,按照以事設崗、以崗選才的原則,設置A-D四類檔次的特聘崗位,給予每月最高5萬元的崗位獎勵補貼。


        我在南山從事金融工作,在今年獲得了特許金融分析師(CFA)證書,請問會獲得哪些支持?

        解答:南山區支持國際化專業服務人才發展,鼓勵轄區內金融從業人員積極參加特許金融分析師(CFA)、金融風險管理師(FRM)、北美精算師(FSA)、中國精算師(FCAA)、英國特許注冊會計師(ACCA)、深港澳金融科技師等資格認證考試,獲得上述執業證書的,給予一次性2萬元獎勵。


        作為“新南山人”,住是我考慮的重要因素之一,請問在住房方面有哪些政策支持?

        解答:南山區深化人才住房安居保障服務:


         建立多主體供給、多渠道保障、租購并舉的多層次廣覆蓋人才住房安居保障體系。

        ● 充分發揮人才住房專營機構在人才住房投融資、建設籌集、運營管理及綜合服務等方面的作用。

         落實人才安居政策,每年安排不少于5億元資金,面向符合條件的企業配租人才住房或發放人才住房補租資金。

         研究可售性人才住房政策,緩解人才住房壓力。

        ● 探索建立國際化高端人才臨時性短期性住房機制,為柔性引才提供支撐。