1. <rp id="902hy"></rp>
    1. <tbody id="902hy"><track id="902hy"></track></tbody><progress id="902hy"></progress>

      <li id="902hy"><tr id="902hy"></tr></li>

        <th id="902hy"><track id="902hy"></track></th>

        <dd id="902hy"><noscript id="902hy"></noscript></dd>

        打造全球智匯深圳樣本:筑夢之城的引才雄心

        來源:南方日報 深圳發布 發布時間:2021-06-07

        2021年的第一個工作日,很多深圳人的朋友圈都被這樣一句話刷屏了——“世上本沒有深圳,你們來了,便有了深圳?!?/span>

        這句金句來自深圳市人才工作局、深圳市人才集團制作的2021年度“深圳人才大片”——《深圳腳步》。新年伊始,這座城市便以“深圳官宣全球招人”的姿態,向海內外人才拋出繡球。

        5月底,深圳再次釋放“聚天下英才而用之”的重磅信號,以著力打造國際人才高地為目標,對現行人才政策進行系統性優化升級,打出人才政策“組合拳”,全方位構建一流人才生態,著力打造全球智匯深圳樣本。

        深圳的發展,從來都是靠人才。在深圳進入“雙區”驅動、“雙區”疊加黃金發展期之際,深圳比以往任何時候更加渴求人才,特別是一流卓越人才。

        未來5年,深圳將聚焦重點產業和民生領域,吸引集聚100名左右杰出人才,100個左右擁有關鍵核心技術和自主知識產權的高層次創新創業團隊,1萬名以上引領經濟社會高質量發展的高精尖缺人才,100萬名以上各領域具有發展潛力的優秀青年人才,努力建成天下英才向往之地和筑夢之城。

        探索更加積極開放有效的人才政策

        日前,深圳市第七次黨代會、市七屆人大一次會議、市政協七屆一次會議勝利召開,明確提出未來5年的奮斗目標:瞄準高質量發展高地、法治城市示范、城市文明典范、民生幸福標桿、可持續發展先鋒的戰略定位持續奮斗,建成現代化國際化創新型城市,基本實現社會主義現代化。

        建成現代化國際化創新型城市,人才是核心。

        當初,正是五湖四海的人才加盟,形成“孔雀東南飛”的盛景,才使得深圳實現由一座落后的邊陲小鎮到具有全球影響力的國際化大都市的歷史性跨越。

        一直以來,深圳市委、市政府高度重視人才工作。

        特別是近年來,緊緊圍繞經濟社會發展需求,先后出臺了《深圳經濟特區人才工作條例》《關于促進人才優先發展的若干措施》及“鵬城英才計劃”等一系列人才政策法規,吸引了一大批海內外人才來深創新創業。

        目前,全市高層次人才超1.9萬名,留學回國人員超17萬名,成為經濟特區建設的重要力量。

        當前,國際局勢風云變幻,區域競合百舸爭流。深圳必須對標國際最高標準、最好水平,面向全球、面向未來,以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,廣開進賢之路,廣納天下英才。

        與此同時,隨著粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區建設全面鋪開、深圳綜合改革試點縱深推進,深圳人才政策也亟需優化升級。

        近日,深圳打出人才政策“組合拳”,從過去依靠政策比較優勢吸引人才向依靠優良的環境和文化集聚人才轉變,更加突出用人主體作用和市場激勵導向。

        這是深圳不斷深化人才發展體制機制改革的一個縮影,標示著深圳將持續推進人才對外開放,逐步構建更加開放包容的城市聚才新格局。

        引領城市引才攬才育才新風尚

        縱觀國內外一流城市發展史,城市人才引進通常有三個階段:政策引人、環境引人和文化引人。

        運用政策手段,建立具有比較競爭優勢的事業和福利待遇,吸引人才加盟,是人才引進的初級階段。

        目前,我國很多城市人才引進的做法,也處于這個階段,呈現出以政策比拼甚至財力比拼吸引人才的狀態。

        隨著經濟社會發展由高速增長階段轉向高質量發展階段,人才引進邁入中級階段,持續打造有利于人才匯集、成長的創新環境和營商環境,以城市整體環境促進人才流入,成為這個階段引才的主要特征。

        深圳本次打出的人才政策“組合拳”,是一次具有未來感和想象力的人才政策新實驗。它立足于深圳現在的發展階段,聚焦于深圳未來的發展藍圖,為的就是能夠讓人才源源不斷地支撐起深圳的創新策源能力,將引領城市引才攬才育才新風尚。

        樹立全球引才導向,著力推動世界一流人才加快集聚。比如,建立健全科技關鍵技術項目懸賞制,吸引全球人才“揭榜掛帥”;建立頂尖人才引進“一事一議”制度;依托重大載體平臺整建制、團隊式引進高精尖缺人才;支持校企聯合建立實驗室,靶向引進全球高精尖缺人才;面向全球打造“下一站,深圳(SHENZHEN NEXT)”全新人才工作品牌,吸引全球人才將深圳作為實現夢想、價值的理想地;進一步優化人才簽證政策,為更多符合條件的外籍人才辦理人才簽證,提升其來深投資創業、講學交流、經貿活動等方面出入境便利;進一步優化外國人來華工作許可和工作類居留許可審批流程,為符合條件的外籍高層次人才申請永久居留提供便利等。

        而在擴大開放上,深圳將大力促進國際人才交流合作。比如,探索創設具有深圳風格的國際學術期刊品牌;推動成立世界知名高校深圳校友聯誼組織,吸引全球優秀學生來深學習交流;支持前海創設世界卓越青年科學家論壇;推動開源社區布局,形成面向全球人才的開源開放生態環境;打造一批宜居宜業宜創宜游的國際人才街區等。

        值得注意的是,深圳將進一步破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”,突出用人主體作用和市場激勵導向,重構人才分類評價激勵體系,不再向人才發放“帽子”,由“以帽取人”轉為“以崗擇人”,由支持“帽子”轉為支持“崗位”。

        在市場機制發揮主要作用的競爭性領域,突出市場認可、市場評價,以人才市場價值、經濟貢獻為主要評價標準。通過粵港澳大灣區個稅優惠、產業發展與創新人才獎等市場激勵方式予以支持。

        在非競爭性領域,突出以事擇人、人崗相適,賦予科研、教育、衛生健康、文化體育等領域用人主體更大自主權,支持其設置特聘崗位,根據不同專業、不同學科特點和人才成長規律,采取小同行評審、專家主審等方式,自主評價聘用高精尖缺人才,實現“誰用誰評價、誰用誰管理”“崗位評聘論水平、政策待遇看貢獻”,最大限度地激發人才的能動性。

        打造全球人才向往的魅力城市

        投資青年人才,就是投資未來。真正的人才,最看重的是成長的舞臺、發展的空間。

        一直以來,深圳都注重以“干事創業”增強引才“磁場”,人才平臺的承載力不斷增強、人才落腳支點不斷抬升。

        在釋放重大載體平臺的引才、聚才效應方面,深圳將加快綜合性國家科學中心建設,落地一批重大科技基礎設施。高標準規劃建設光明科學城、河套深港科技創新合作區、西麗湖國際科教城等重大平臺。加快鵬城實驗室建設,積極組建國家重點實驗室集群,勇當國家戰略科技力量第一方陣。高質量推進深圳國家高新區建設,以“一區兩核多園”為主陣地,建設新一代信息技術、生物醫藥等帶動優勢突出、競爭優勢明顯的創新產業集群。

        在發揮優質科創資源的用才、留才機制上,深圳將制定實施基礎研究十年行動計劃,完善長期穩定持續的投入機制,創新大科學計劃的組織、運行機制。探索關鍵核心技術攻關新型舉國體制深圳路徑,聚焦重點領域“一技一策”解決“卡脖子”問題,支持頭部企業和戰略科研平臺組建創新聯合體,構建全方位、多層次的技術攻關專項體系。深化科技供給側結構性改革,完善非競爭性撥款、競爭性撥款“雙軌制”,建立事后獎勵、科技懸賞等創新投入方式,完善科研成果轉化利益分配機制。

        與此同時,深圳還將努力創造品質生活,大力提升城市生活的豐富性和舒適度,著力解決人才普遍反映的安居、子女教育、醫療等問題,讓深圳成為各類人才創新創業、實現夢想的熱土。

        在人才安居方面,深圳將加快完善“4+2+2+2”住房供應與保障體系。具有全日制本科及以上學歷,或者符合深圳市產業發展需要的各類緊缺人才,可按規定享受租住和購買人才住房優惠。對于高精尖缺人才,將建立人才住房封閉流轉制度,規劃建設一批高品質人才住房,以更大優惠力度租售。

        教育醫療方面,高標準辦好學前教育,加大公辦義務教育學位供給,加快推進高中園建設;在國際化社區和國際化企業聚集的重點片區也將配置國際化名醫中心或門診部,為國際人才提供預約診療和外語服務等。值得一提的是,特聘崗位獎勵將向基礎教育、衛生健康領域傾斜,每年投入這兩個領域的經費額度各不低于當年特聘崗位經費總額的20%,進一步擴大優質教育醫療資源供給。

        此外,深圳將積極搭建人才科技企業產品供需對接平臺;對符合條件的博士給予生活補貼;實行“鵬城優才卡”一卡通,為人才提供創新創業、生活保障、文化休閑等全方位服務。這些措施都體現了深圳“深愛人才、圳等您來”和“來了,就是深圳人”的城市溫度。

        這一系列“動真格”的舉措,說明深圳正以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

        在可以預見的將來,深圳將成為天下英才最向往的地方之一。